本网讯 面对迎峰度夏的能源保供关键期，永安发电公司以“治理行动、问题导向、制度创新、全员赋能”等“四大”核心驱动力，奋进安全治理提档升级，筑牢迎峰度夏安全根基。截至6月15日，公司实现新机连续安全生产4931天，并荣获2024年度“全国安全文化建设示范企业”称号，其实干实绩彰显安全治理成效。

治理行动提升设备“硬实力”。该公司实施设备治理“靶向攻坚”工程，围绕发电、供热核心环节开展系统性改造：创新应用高耐磨浇注料技术改造锅炉关键部位、攻克8号炉低氮技术改造瓶颈、优化锅炉屏再双弯头结构设计等技术革新项目。通过建立设备健康管理系统，实现关键设备状态实时监测，为迎峰度夏提供坚实硬件支撑。

问题导向破题激活“穿透力”。该公司建立“日排查、周通报、月闭环”隐患排查机制，6月以来对关键设备实施24小时动态监测，红外测温，实行隐患分级督办，实施预警管理。首创隐患报告积分奖励机制，设立专项奖励基金，激发员工参与隐患治理主动性，形成“全员查隐患、动态清零”态势。机制运行以来，隐患整改率显著提升，安全生产防线更加稳固。

制度创新构建长效“牵引力”。该公司完善“两票”审批奖惩机制，规范安全风险与隐患“两个清单”管理，动态更新《安全风险数据库》，实现风险管控精准化。推行班组安全积分制，将安全绩效与岗位晋升、薪酬分配直接挂钩，并建立”安全绩效可视化”评价体系，形成制度约束与激励双轮驱动机制。

全员赋能提升履职“保障力”。该公司以“生命至上，本质安全”为核心，打造”理论+实操+文化”三位一体培训模式。积极开展反事故演练、安全技术问答、开发”安全微课堂”系列课程。建立岗位能力矩阵模型，实施“一岗一证”考核认证，提升员工安全技能。目前，生产人员岗位达标培训取证率超95%，安全文化深入人心，安全履职能力显著增强。

接下来，该公司将持续以“四大”核心驱动力为抓手，深化安全治理攻坚，全力推进本质安全型企业建设，为迎峰度夏能源保供筑牢安全根基，为实现高质量安全发展保驾护航。