本网讯  福建石狮，泉州湾南岸，鸿山热电公司的两台发电机组昼夜轰鸣。投产十余年，这座滨海电厂一直是区域能源保供的“主力队员”。

近年来，该公司党委以“鸿电之光”党建品牌为牵引，推动党建工作与生产经营深度融合，从品牌创建到组织攻坚，再到文化蜕变，为回答“国企党建何以做实”交出了一份来自基层的探索答卷。

一束光的起点

2020年，“鸿电之光”党建品牌创建。彼时，国企党建品牌建设已有不少先行者。但品牌如何从文件中立起来、在基层扎下根，是摆在鸿山热电党委面前的现实课题。

路子是“蹚”出来的。该公司党委用了近一年时间反复研讨：品牌与企业的真实连接点在哪里？“光”的意象如何从抽象理念转化为各支部可感知、可执行的具体行动？

2021年，“鸿电之光”初具雏形，即获集团“党建工作创新奖”，被列为省国资系统示范建设党建品牌。但该公司党委始终保持清醒：真正的“光”，必须从顶层设计的“一张蓝图”，照进每一个支部、每一名党员的日常。

此后数年，“鸿电之光”持续深耕。2023年，该公司编印品牌手册，将理念、机制、做法系统梳理，为各支部“往下扎根”提供清晰路径。2025年，结合党组织机构优化调整，“鸿电之光”完成又一次迭代升级，“1+5+N”品牌矩阵正式落地：1个党委品牌领航，5个支部特色项目落地，N个先锋工程攻坚。党委定方向、支部创特色、党员亮身份，层层递进、各有落点。

五个支部的特色项目，对应五个不同的“战场”：发电部党支部“红堡垒·磐石营”，守住的是机组安全运行的第一道防线；设备维护部党支部“红先锋·护航者”，24小时待命设备维护，保障机组运行可靠性；综合第三党支部“红服务·连心桥”，把服务送到热用户身边，架起企业与园区之间的信任通道；综合第二党支部“红细胞·创新坊”，以技术骨干党员为核心攻关智能化转型难题；综合第一党支部“红文化·薪火社”，以思想引领和廉洁文化涵养企业正气。

五束光，照亮五个战场，合起来便是鸿山热电经营发展全貌。但品牌真正的生命力，还在于人的映照。

2022年，该公司员工陈梅当选中国共产党第二十次全国代表大会代表。从普通基层党员到全国党代表，再到荣获“全国新时代青年先锋奖”“全国三八红旗手”“福建省三八红旗手标兵”，陈梅的成长轨迹，正是“鸿电之光”生根发芽、滋养人才的最生动注脚。

一份力的汇聚

品牌是“形”，组织力才是“魂”。鸿山热电党委的解题思路很直接：越是吃劲的地方，越要让党组织沉下去，让党员站得住、顶得上。

春节，对多数人是团圆，对鸿电人却是一年中最紧迫的窗口期。机组一停，计划检修、技术改造、创新项目环环相扣，年后工业区复工复产的供汽需求，像倒计时的时钟，一天都不能耽误。

“转子拆不下来，后面所有环节都得等。”2023年#2机组大修现场，汽机专业党员陈彦站在行车轨道旁，紧盯最后一道螺栓拆卸难关。转子返厂检修周期里，汽机专业党员骨干组成突击队，三班倒、连轴转，靠着“每个节点都有人守”的拼劲，机组提前具备并网条件。

2023年7月，超强台风“杜苏芮”正面登陆晋江沿海，近岸最大风力达15级。“所有户外设备再排查一遍，一个死角都不能留。”台风过境前72小时，党员突击队分头行动，加固厂房设施、检查排水系统、盘点应急物资。台风登陆当夜，风雨最猛烈的几个小时里，关键岗位全部由党员骨干带队坚守，直至系统平稳恢复。一夜无眠，无人退场。

组织力的锤炼，不止于关键时刻“顶得上”，更见于长周期“守得住”。该公司党委持续推进“岗区队”建设和党员干部“挂帅”攻坚重点项目；每季度支部工作考评、年度“达标创星”验收，让组织建设有了“硬标尺”。

每年迎峰度夏，考验的就是“守得住”的耐力。两台机组满负荷运转，运行集控室24小时不离人，党员突击队轮班值守，设备维护部加密巡检，党委班子成员驻守一线。该公司连续四年获得国家能源局福建监管办公室表扬信和电网调度评比第一名。

党建的成效，最终要落到生产经营的实绩上。五年来，该公司累计发电超390亿千瓦时、供热超3000万吨，连续多年荣获中电联“5A机组”和“供电煤耗指标最优机组”称号。

一场质的蜕变

机制的完善让队伍有了打硬仗的底气，文化的浸润则悄然重塑着鸿山热电的精神气质。

走进厂区，廉洁文化阵地多点布局、全域覆盖，质朴的图文融入日常工作场景，廉洁氛围随处可见、可感。“把廉洁化作操作票上的每一次规范签名”，青年员工的感言，道出了全员的廉洁坚守。2025年，该公司“清风鸿电”廉洁文化培育成型，依托常态化警示教育和闭环职工诉求落实机制，廉洁理念褪去口号化形式，成为干部职工根植于心的行为自觉，清风正气充盈鸿电。

立足“鸿电之光”底色，“幸福鸿电”“安全家文化”等特色文化一体落地、相融共生，形成贴合生产、贴近职工的特色文化体系，持续将文化软实力转化为发展硬实力。该公司先后斩获多项国家级荣誉，2022年获评“全国模范劳动关系和谐企业”，2024年成为全省唯一获评“全国安全文化建设示范企业”的火电企业，印证了文化建设的扎实成效。

特色文化为人才成长提供沃土。该公司搭建管理、技术、技能三大序列H型成长双通道，打破传统单一晋升壁垒。近三年，193人次通过内部竞聘实现岗位晋升，19人跻身中层管理队伍，同时向集团兄弟单位输送骨干人才41名。人才迭代倒逼内部培育提质提速，该公司相继培育出全国三八红旗手、全国新时代青年先锋，涌现1名省劳动模范、5名省五一劳动奖章、14名省级金牌工匠、3名福建省高层次人才，高素质人才梯队加速成型。

文化凝心、人才聚力，为科技创新持续破局。该公司党员带头、青年跟进组建攻坚团队，形成全员创新的浓厚态势。截至目前，该公司累计拥有专利110项、科技成果34项。从特色文化铸魂育人，到科创驱动提质增效，鸿山热电步步深耕、层层突破，实现了企业高质量发展的实质性蜕变。