本网讯  近日，华电福建池潭水电厂制定出台了《池潭水电厂技能竞赛管理办法》，规范技能竞赛管理，提高职工专业技能培训的针对性、实效性，调动广大职工学理论、精业务的积极性。通过扎实开展技术比武、技能竞赛活动，提高员工综合素质，培养和造就适应电力行业、企业新一轮创业需要的知识型、技能型人才队伍。

该厂建立了正向激励机制，同时对不配合技能竞赛的进行考核。对获得厂级技能竞赛、福建公司技能竞赛、省（部）级或集团公司技能竞赛个人前三名的，以及获奖职工所在部门给予重奖。对荣获“福建公司技术能手”的个人，在当前岗级基础上上浮一级，上浮期为三年；对荣获“中国华电集团公司技术能手”的个人，在当前岗级基础上上浮一级，上浮期为五年；对荣获“全国技术能手”、“电力行业技术能手”、“中央企业技术能手”的个人，在当前岗级基础上上浮二级，上浮期为五年。而且，在符合人事管理的条件下，在职务晋升、学习培训、岗位竞聘等方面优先考虑、推荐。

学技术、用技术、比贡献。该厂搭建了开拓视野、展示才能的平台，在制度的公平竞争、正向激励下，员工们苦练技术，增长本事。至目前，该厂已开展了水工技术比武和运行技术比武，还将陆续开展诊断平台比武、继电保护比武、班组长比武、车辆驾驶比武、服务比武、起重比武等多项厂内技术比武活动。员工们积极投身到“学技术、练技能、当能手”的热潮中，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。

目前，该厂已有一位员工荣获福建公司第七届“海西·华电杯”暨“三比三促”职工技术大比武之水电新能源技术监督比武继保专业个人第二名，企业荣获水电新能源技术监督比武水电企业团体二等奖。形成了“勤学习、促成才、争奉献”的带动效应和示范效应，促进了爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才的选拔和培养。